Zákon číslo 311/2001 Z.z. z 2. júla 2001 (Zákonník práce) v znení neskorších predpisov (165/2002, 408/2002, 413/2002, 210/2003, 461/2003 , 5/2004, 365/2004, 82/2005, 131/2005, 244/2005, 570/2005, 124/2006, 231/2006 a 348/2007 Z.z.) v paragrafe 52 hovorí:

§ 52 - Domácka práca a telepráca

(1) Pracovný pomer zamestnanca, ktorý vykonáva prácu pre zamestnávateľa podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste (ďalej len "domácka práca") alebo vykonáva prácu pre zamestnávateľa podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste s použitím informačných technológií (ďalej len "telepráca") v pracovnom čase, ktorý si sám rozvrhuje, sa spravuje týmto zákonom s týmito odchýlkami:

• a) nevzťahujú sa na neho ustanovenia o rozvrhnutí určeného týždenného pracovného času a o prestojoch,
• b) pri dôležitých osobných prekážkach v práci mu nepatrí od zamestnávateľa náhrada mzdy s výnimkou úmrtia rodinného príslušníka,
• c) nepatrí mu mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.

(2) Zamestnávateľ prijme pri telepráci vhodné opatrenia, najmä

• a) zabezpečí, nainštaluje a pravidelne udržiava technické a programové vybavenie potrebné na výkon telepráce okrem prípadov, keď zamestnanec vykonávajúci teleprácu používa svoje vlastné vybavenie,
• b) zabezpečuje, najmä pokiaľ ide o softvér, ochranu údajov, ktoré sa spracúvajú a používajú pri telepráci,
• c) informuje zamestnanca o všetkých obmedzeniach používania technického vybavenia a programového vybavenia, ako aj o sankciách v prípade porušenia týchto obmedzení.

(3) Zamestnávateľ prijme opatrenia, ktoré predchádzajú izolácii zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu alebo teleprácu od ostatných zamestnancov a dávajú mu možnosť stretávať sa s ostatnými zamestnancami.

(4) Pracovné podmienky zamestnanca pri domáckej práci a telepráci nesmú znevýhodňovať zamestnanca v porovnaní s porovnateľným zamestnancom na pracovisku zamestnávateľa.

(5) Za domácku prácu alebo teleprácu sa nepovažuje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním doma alebo na inom ako zvyčajnom mieste výkonu práce za predpokladu, že druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy, to umožňuje.

Zdroje:
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-12-6-2008-a.html
http://www.profesia.sk/cms/zakonnik-prace/?cms_id=40652&link=311%2F2001&...

Podobné články:

• Čo je nutné k práci cez Internet - Edge
• Ako sa spozná dobrý nápad?
• Práca z domu
• Ako bude vyzerať práca v budúcnosti?
• Môj počítač môj hrad - 33 krokov pre bezpečnú inštaláciu počítača
• Internetové podnikanie - výhody a nevýhody
• Čomu sa treba vyhnúť pri hľadaní práce cez Internet
• Interview - Ako sa dajú zarobiť peniaze pomocou blogovania
• Tip - Zarábajte online s vaším vlastným informačným produktom
• Ako sa kupuje Web - 14 rád pre prvý nákup
• 10 miliónové nápady ktoré nemali fungovať
• Robte MENEJ, dosiahnete VIAC - The power of LESS